호텔업로고

라고 근로자가 문의 했으며

민주노청에서의 답변은 이렇습니다.

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

1일 24시간 근무시간중 점심시간 1시간과 새벽 휴게시간 3시간을 가정하겠습니다. 휴게시간은 급여지급의 의무가 없습니다. 실제 귀하의 상담내용에서 점심시간의 경우 15분의 식사시간을 제외하고 근무대기등에 있었다고 하셨는데 사용자가 이를 부인할 경우를 대비하여 최대한 보수적으로 근로시간을 잡아보겠습니다. 이후 해당 휴게시간에 근로사실을 입증할 수 있다면 추가 청구가 가능합니다.

그렇게 될 경우 1일 근로시간은 20시간이 됩니다. 한달로 따지면 1일 20시간*365일/12개월/2교대=304시간이 나옵니다.

여기에 1일 8시간을 초과한 12시간은 연장근로이며 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 근로는 야간근로에 해당합니다.

따라서 1일 12시간의 연장근로와 새벽 휴게시간 3시간을 제외한 5시간의 야간근로가 발생합니다.

연장근로의 경우 12시간*365일/12개월/2교대=182.5시간이 됩니다. 여기에 가산율 50%를 적용하면 91.25시간 만큼의 연장수당을 지급받아야 합니다.

야간근로의 경우 1일 5시간*365일/12/2=76시간이 나오며 여기에 가산율 50%를 적용하면 38시간이 나옵니다.

마지막으로 주휴 35시간을 더하면 약 468시간분의 급여를 지급받아야 합니다. 2015년 최저임금 5580원을 기준으로 산정하면 약 2,612,835원이 됩니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..