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노무 상담
임금계산좀 부탁드립니다
익명
2018.10.15
- 노무
당번2캐셔1 지배인1 청소4 비자없음
두명의 임금계산부탁드립니다
1. 오전11시출근 오후10시퇴근 매주 월요일휴무
2. 오전10시출근 새벽1시퇴근 바쁘면2시 매주 일요일휴무
오픈멤버이며 7월말경 입사했고 근로계약서는 아직 쓰지않은 상태입니다 4대보험은 말뿐이며 가입이 안하고있고 고용 산재또한 미가입상태입니다 처음에 숙소제공이 가능하다해서 입사했으나 2개월후 숙소뺄것을 요청함 명시된증거 내용이나서류가 없으니 갑자기 막막..출퇴근하려면 두시간넘게 걸리는걸 아는데 알아서 그만두라는거죠?ㅠ
두명의 임금계산부탁드립니다
1. 오전11시출근 오후10시퇴근 매주 월요일휴무
2. 오전10시출근 새벽1시퇴근 바쁘면2시 매주 일요일휴무
오픈멤버이며 7월말경 입사했고 근로계약서는 아직 쓰지않은 상태입니다 4대보험은 말뿐이며 가입이 안하고있고 고용 산재또한 미가입상태입니다 처음에 숙소제공이 가능하다해서 입사했으나 2개월후 숙소뺄것을 요청함 명시된증거 내용이나서류가 없으니 갑자기 막막..출퇴근하려면 두시간넘게 걸리는걸 아는데 알아서 그만두라는거죠?ㅠ
전문가답변입니다.
2018.10.22
- 노무 > 최저임금위반
안녕하세요.
본 게시판에서는 상담만 가능하며, 구체적인 임금계산 등은 불가능한점 양해 바랍니다.
숙소 제공에 대하여 채용공고나 문자메세지 등 어떠한 입증자료도 없다면,
숙소를 뺄것을 요청하는 것을 근거로 근로조건의 일방적 변경을 문제 삼을수는 있습니다.
급여 수준을 명시하지 않으셔서 최저임금 미달 여부를 확인할 수는 없으나,
최저임금과 일방적 근로조건 변경(숙소)외에 4대보험 미가입, 근로계약서 미 작성 등으로 고용노동부에 진정절차를 제기할 수 있을 것으로 보입니다.
본 게시판에서는 상담만 가능하며, 구체적인 임금계산 등은 불가능한점 양해 바랍니다.
숙소 제공에 대하여 채용공고나 문자메세지 등 어떠한 입증자료도 없다면,
숙소를 뺄것을 요청하는 것을 근거로 근로조건의 일방적 변경을 문제 삼을수는 있습니다.
급여 수준을 명시하지 않으셔서 최저임금 미달 여부를 확인할 수는 없으나,
최저임금과 일방적 근로조건 변경(숙소)외에 4대보험 미가입, 근로계약서 미 작성 등으로 고용노동부에 진정절차를 제기할 수 있을 것으로 보입니다.
상담시간 10:00 ~ 18:00
답변에 추가적인 질문이나 좀 더 자세한 상담을 원하시는 경우 기제한 연락처로 연락주시기 바랍니다.
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