익명 (22.11.10 14:05:25) 신고(0): 이 글을 요약하자면
1.면접볼때 최저임금 아래로 협의 해놓고 왜 뒤통수 치냐?
2.이 업계가 최저임금법 준수 안하는건 당번,캐셔 등등 근로자탓

맞죠? 틀린 부분이 있거나 더 추가할 부분이 있다면 말씀해주시구요~위에 댓글을 써서 반론 들어갑니다

익명 (22.11.11 10:07:43)	답글 신고(0)
사장이 글 쓴듯?
익명 (22.11.11 21:28:09)	답글 신고(0)
당번하다 그만뒀다고 써있잖아요~ 읽어보면 제대로 대접받은 당번이거나 매니저급?? 멋있는, 머릿속이 멋있는 분들이 많이 계시길 바랍니다. 수준이 안되는사람들은 후진곳으로 가서 최저임금 다투시길..,
익명 (22.11.12 10:23:11)	답글 신고(0)
말이야 당번일수도 있고 아무것도 아닐수도 있는거지 써 있으면 다 믿음?
익명 (22.11.15 12:54:47)	답글 신고(0)
반론 많이 해라.

익명 (22.11.10 09:26:00) 신고(0): 업주가 나쁜 사람이거나 부당해고 당했을때 노동부에 찌르고 엿먹이는것도 좋은 방법이죠 좋은업주분 밑에 있다가 여러사정으로 퇴사하는데 설마 찌르고 빅엿을 선사 할까요...ㅎㅎ 곰곰히 생각해보면 지르는 사람이 많아져야 법이정한 정당한 권리를 찾아 먹게 되는게 아닌가 싶어요 신고당하는거 무서우면 8시간씩 3교대로 돌려서 근로기준법이 정한 법의 태두리 안에서 고용하는게 제일 안전해요