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- 익명 (25.04.07 01:41:10)
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행복했을거야
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- 익명 (24.04.20 10:29:49)
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애타게 찾는데
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- 익명 (20.06.03 15:11:09)
- 그런 기간이 있었어요?
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- 익명 (20.01.20 00:22:34)
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5인이상과 5인미만 직원 해고에대한 법률이 다르네요
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- 익명 (20.01.20 00:21:17)
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무조건 자를수는 있죠
근로계약상에 수습으로 3개월 근로계약을 맺고 난후에
직원이 일도잘하고 성실히일하는데 사장이 막 잘라버리면 일방적근로계약파기로 볼수있으므로 민사상 손해배상 청구가 가능할수도있습니다 하지만 실행으로 옮기기엔 좀 부담이되죠 ㅎ 보통의경우엔 추후에 해고에관한글구를 올려야겠네요
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- 익명 (20.01.18 09:37:59)
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5인미만 사업장 3개월 미만 근무자는 무조건 짜를수 있고 ( 2019년 1월달에 바뀜 소상공인 보호차원에서 / 문재인 개 시바럼) 5인이싱은 함부로 모짜름 정당한 해고 사유 없이 짜르면은 근로자가 노동위원회 구제신청 하면은 판결 나기까지 3개월 걸림 해고 사유 서면으로 작성 해죠야하고 부당해고에 해당된다고 판결나면은 30일치 급여와 판결나기까지 걸리는 3개월치 급여 죠야함 이상 당번5년차임 여러분 무조건 5인이상 사업장 들어가세여 24시간 풀근무 월460정도임
5인미만은 직원들이 손해 보는게 넘만아요
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- 익명 (20.01.18 00:03:35)
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자를수 없는 기간은 없습니다
법개정으로인하여 연속 근로일수 3개월 미만 직원은 해고하여도 무방 합니다
다만 해고돈 직원이 부당 해고 구제신청을 할수 있습니다 구제신청이 받아들여 진다면 수개월분에 해당하는임금과 복직까지도행하질수도 있습니다
익명 (20.01.18 11:03:45) 답글 신고(0) 개뿔도 모르면서 아는척 좀 하지마세요
익명 (20.01.18 21:40:36) 답글 신고(0) 그럼 틀린 답변있으면 수정해주면서 태클걸던가 안그려? 니가 잘알면 니가 답해주면되겄구만 시비질은 ㅋ 니인생 알만하다 그려
익명 (20.01.18 23:12:27) 답글 신고(0) 어느부분이 잘못된건가요? 익명 (20.06.03 15:48:06) 답글 신고(0) 그래요? 익명 (24.04.20 10:31:08) 답글 신고(0) 알고있었어
익명 (25.04.07 01:42:51) 답글 신고(0) 머리 스다듬지 말아
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- 익명 (20.01.17 20:01:02)
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본인직영모텔아니면 자기인생도걸고 보내야될듯
요즘 잘못건들면..
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- 익명 (20.01.17 18:55:05)
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수습기간 뭐 이런게 지나야 되지않나요?
수습기간도 가게 정하기 나름이고 그기간 동안은 부당해고가 아닌걸로아는데..
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- 익명 (20.01.17 18:43:26)
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왜요? 누구 짜르게요? ㅋ