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- 익명 (18.08.29 05:59:11)
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ㅋㅋ
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- 익명 (17.11.01 22:50:41)
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불법 아니고 일 하기 싫으면 안하면 됨.
시급대로 준다는거 보니 착실하게 일하면 월급은 꽤 많이 될거 같은데 벌써부터 퇴직금 걱정하고 있네 ㅋ
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- 익명 (17.10.31 13:27:12)
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일종의 편법이죠 시급 인정해준다는건 불법은 하기 싫으니 돈은 더 쳐주면서 법을 어기지 않는 한도내에서 비용을 줄이려는 겁니다 어차피 계약직이니 기간은 정하기 나름이니까요
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- 익명 (17.10.31 12:40:11)
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진짜 양아치네
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- 익명 (17.10.31 10:28:15)
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멘붕오시겠네요
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- 익명 (17.10.31 10:05:27)
- ㅇ
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- 익명 (17.10.31 09:03:15)
- 불법은 아닙니다. 다만 10개월 계약근로를 하고 계약 종료시 다시 10개월 근로계약을 맺어 계속 근무하여 총 근무 기간이 1년을 넘는경우 연속 근무한것으로 인정된다는 대법원 판례가 있긴 합니다.
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- 익명 (17.10.31 08:50:10)
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퇴직금이면 업주입장에서는 한달 부대비용이니 안줄려고 이러한 편법을 합니다
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- 익명 (17.10.31 07:24:01)
- 어떻게 도와줄수가 없네요 ㅜ 작년까지만 해도 11개월 근로계약서가 판 쳤는데 뉴스 보도되고 나서 10개월 짜리 근로계약서가 등장하다니 참..