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연세설인범 (12.08.02 04:49:44) -
맥주권 식권 무슨권 이런걸 꼭 누가 가져가는게 맞다는건 원래 없습니다.
근로기준법이나 숙박업회같은곳에 그런 사항은 있지 않으니까요.
무슨권 이런 부수입을 누구에게 주고 그런건 오로지 사장 마음입니다.
다만 직원이 근무시간과 환경에 따른 급여를 얼마를 받느냐가 중요합니다.
제가 과거에 일해봤던 어느곳에 당번은 주차도 안하고 프론트도 안보고 청소도 안하고 오로지 객실점검 한가지만 하면서 부수입 없이 200 고정급으로 맞춰줍니다.
그곳이 과연 당번에게 주는 부수입이 없다고 블랙리스트 업체에 걸릴까요?
당번들이 양심적으로 불만을 가질수있을까요?
중요한건 일량과 복지에 비해 급여가 얼마냐지 부수입이 아닙니다.
부수입이 없는 님은 아마도 대신 다른업체의 직원들보다 기본급이 쎌것입니다.
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ⓝⓓ (12.08.02 04:04:17) - 안녕하세요 블루나인님 ... 위 사항의 내용을 토대로 답변을 듣고자 할때에는 본인의 근무환경 급여 경력 여러가지를 따져보아야 할것같습니다 확실하게 머라고 답변드리기가 조금 아리송한 부분이 있어 오랜만에 로그인 하여 몇글자 올립니다 일단 글쓰신분께서 몇시간의 노동을하여서 얼마를 받는지가 제일중요한것같구요 그다음에 근무환경및 기타여러가지사항이 문제가되겠네요 글쓰신분의 의도가 어느정도 짐작은 가는바 있으나 글의 요점을 되짚어보니 아직 나인블루님은 이바닥 생리에 대해서 잘모르시는 초보인것같아 드리는 얘기예요 너무 곱갚게 생각하지말아주시고요 모쪼록 좋은결과 있길 기대할께요 ^^
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200g 발라 (12.08.01 19:01:14) -
비고정적인 부수입은 직원간에 마찰을 가져오기 마련입니다
주야 근무제라면 깔끔하게 본인 근무시간에 나온 부수입은
각자 가져가시는게 맞다고 봅니다.