맥주키핑안돼여 (11.01.14 19:48:08)
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산재,고용,건강,국민연금 요 4대보험 요거요거 소득공제 할 수 있는 항목 없습니다.
가족 중 이미 4대보험 적용사업장에 근무하시는 분 있으시면 그냥 건강보험은 묻어가면 되기때문에
가입 안하는 것이 좋구요, 산재보험은 뭐...근무 중 혹시 발생할 수 있는 사고에 대비하는 것이므로
(보험료도 저렴하므로)있으면 좋지만 산재인정받기가 만만치 않구요, 고용보험은 만약에 짤리면
실업급여도 타고 나중에 이것저것 교육받을 때 혜택이 있으니깐 좋구요(단, 자진해서나오면 안돼요..짤려야 함. 아니면 구조조정당하시거나 뭐 출퇴근 거리등 이런저런 조건 있네요) 그런데 사업주가 지발로 걸어나간 직원 짤랐다고 이직확인서라는 걸 작성해 줄지는 모름. 마지막 국민연금....크 이건 뭐 쌩돈 나가는 느낌 들거에요.. 중간에 찾을 수 있는방법은...없다고 보면 됩니다.
그래서,, 직원 원할 경우 가입이라면 왠만하면 가입하지 마셈(혹시 사업주가 전액 부담해준다면 당연 가입이지만요)

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산재,고용,건강,국민연금 요 4대보험 요거요거 소득공제 할 수 있는 항목 없습니다. 가족 중 이미 4대보험 적용사업장에 근무하시는 분 있으시면 그냥 건강보험은 묻어가면 되기때문에 가입 안하는 것이 좋구요, 산재보험은 뭐...근무 중 혹시 발생할 수 있는 사고에 대비하는 것이므로 (보험료도 저렴하므로)있으면 좋지만 산재인정받기가 만만치 않구요, 고용보험은 만약에 짤리면 실업급여도 타고 나중에 이것저것 교육받을 때 혜택이 있으니깐 좋구요(단, 자진해서나오면 안돼요..짤려야 함. 아니면 구조조정당하시거나 뭐 출퇴근 거리등 이런저런 조건 있네요) 그런데 사업주가 지발로 걸어나간 직원 짤랐다고 이직확인서라는 걸 작성해 줄지는 모름. 마지막 국민연금....크 이건 뭐 쌩돈 나가는 느낌 들거에요.. 중간에 찾을 수 있는방법은...없다고 보면 됩니다. 그래서,, 직원 원할 경우 가입이라면 왠만하면 가입하지 마셈(혹시 사업주가 전액 부담해준다면 당연 가입이지만요)