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할수있어아자 (16.08.07 15:27:06) -
안녕하세요.
모텔업 사건을 전문으로 다루고 있는 현직 노무사입니다.
휴게시간을 얼마나 부여했는지에 따라 170만원이 최저임금에 미달할 수도, 미달하지 않을 수도 있습니다.
근로계약서를 작성했다고 하니, 근로시간 및 휴게시간이 얼마로 책정돼 있는지 확인해야 합니다.
(물론 근로계약서상 휴게시간만큼 실제 휴게시간이 부여되진 않았을 지도 모릅니다.)
숙박업 근로자의 경우 한 달 2일 휴무가 업계 관행처럼 고정돼 있는 듯 합니다.
1주에 적어도 1일은 임금을 받으면서 휴무(주휴일)해야 하는데, 주휴일을 제대로 보장하고 있지 않은 셈이죠.
주휴일이 보장되지 않은 채 근로했으므로 당연히 연장 또는 휴일수당 청구가 가능합니다.
또한 1년 미만 근속자의 경우 1달 만근시 다음달에 1일의 연차휴가가 발생하는데,
연차휴가를 가지 않았다면 연차휴가수당도 청구할 수 있습니다.
궁금한 점 있을 경우 아래에 댓글 달거나 카톡([email protected]) 주십시오.
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모텔알바 (16.08.02 02:28:38) -
최저시급 6030원 대입해서 계산해보세요.
최저임금 계산법 검색해보면 나와있습니다.
일하면서 중간에 쉬는 시간이 어떤가에 따라 적당할수도 아닐수도 있습니다.
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- 피곤한인생a (16.08.02 01:19:33)
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적합하지않으니까 조선족이나 우즈벡 몽골 이런사람들이있는거임 모텔 노동부신고해서 안걸릴곳 대한민국에 하나도없음
그래서 모텔 사장들은 개인 세무사하나씩은 다있음.
s블랙
이과두주
노동부 가세요. 근로계약서에 휴식시간 얼마로 적은지 모르지만 그거 빼고 다 알아서 조사관이 계산해줍니다