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할수있어아자 (16.07.03 12:06:29) -
안녕하세요.
모텔업 사건을 전문으로 다루고 있는 현직 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않는 숙박업 사업장이 아직 많은데요.
노무분쟁이 발생할 경우 누구 말이 옳고 그른지 판단하기 어려울 때가 많습니다.
그래서 이런 채용 공고문도 채용 당시 어떤 근로조건 아래 근로하기로 약정했는지
유추해 볼 수 있는 간접적인 입증 자료가 될 수 있습니다.
근로계약서를 작성하지 않았거나 송부받지 못했다면,
혹시 모를 노무분쟁에 대비해 날짜가 기재된 채용 공고문을 보관해 두는 것도
괜찮은 방법이라는 얘기입니다.
추가 궁금한 점 있을 경우 아래에 댓글 달거나 카톡([email protected]) 주십시오.
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아응애에요
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