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무명닉네임
(15.06.24 23:37:30)
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이유 여하를 막론하고 월급의 일부를 묶어두는거 자체가 안되는겁니다
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이유 여하를 막론하고 월급의 일부를 묶어두는거 자체가 안되는겁니다
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지옥의문
(15.06.24 11:34:57)
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저는제가사람을구해놓고퇴사를하는데요 아니면오너분하고기간을정해놓고 그때까지구하지않으면퇴사한다고말하세요 이왕이면 악덕이아니시면 서로좋게 언젠가또돌다보면다시만납니다.기간을10흘정도생각하세요 산쪽이아니시면 그리고본인나가는건상관없지만 같이일했던동료들도생각하심이
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저는제가사람을구해놓고퇴사를하는데요 아니면오너분하고기간을정해놓고 그때까지구하지않으면퇴사한다고말하세요 이왕이면 악덕이아니시면 서로좋게 언젠가또돌다보면다시만납니다.기간을10흘정도생각하세요 산쪽이아니시면 그리고본인나가는건상관없지만 같이일했던동료들도생각하심이
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개념예의책임감
(15.06.24 11:07:20)
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서비스직에 왔으면 당연히 사람구할떄까지 해주는게 도리 아니냐?
너만 생각하냐? 사람 안구해주고 나가면 다른사람들이 힘든거 모르냐?
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서비스직에 왔으면 당연히 사람구할떄까지 해주는게 도리 아니냐? 너만 생각하냐? 사람 안구해주고 나가면 다른사람들이 힘든거 모르냐?
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헤이맘
(15.06.24 07:51:18)
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첨에 정한데로 하시는게.. 답이 아닐까요? 업주와 나갈분 양쪽이 합의를 보셔야지요...
무턱대고 기다려 주는것 도 한계가 있는거고요....
일한거 안준다면 노동청이 답이고요,..
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첨에 정한데로 하시는게.. 답이 아닐까요? 업주와 나갈분 양쪽이 합의를 보셔야지요... 무턱대고 기다려 주는것 도 한계가 있는거고요.... 일한거 안준다면 노동청이 답이고요,..
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